Mitarbeiterqualifizierung Verkaufstraining
Fördergespräche Modeberater
Führungskräftetraining
Fördergespräche Führungskräfte

Durchführungszeitraum: 27.09.2016-31.12.2017

Papenbreer Erfurt GmbH
es+pe Modehandels GmbH
Cutter`s GmbH

Das Modehaus Papenbreer ist als mittelständiges Einzelhandelsunternehmen an 4 Standorten in Erfurt und Magdeburg vertreten und beschäftigt insgesamt aktuell 168 Mitarbeiter.

Projektziele:
Zielstellung des Projektes – Die Einordnung erfolgt in die Prioritätsachse C des operationellen Programms des Freistaats Thüringen (Investition in Bildung, Ausbildung und Berufsbildung für Kompetenzen und lebenslanges Lernen) – Investitionspriorität 2 – Ssezifisches Ziel: Unterstützung der beruflichen Weiterbildung unter Berücksichtigung der Qualifizierungsbedarfe.

Das Ziel besteht darin, angesichts der demografischen und wettbewerblichen Herausforderungen qualifizierte Beschäftigung im Einzelhandel auf Dauer sicherzustellen. Die Gleichstellung von Männern und Frauen (z. B. Qualifizierung unabhängig vom Geschlecht, Abbau geschlechtsspezifischer Zugangsbarrieren) spielt dabei eine genauso große Rolle wie die Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung (z. B. Maßnahmen gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts). Die Weiterbildungs- und Personalentwicklung in den Modehäusern Papenbreer stellen eine hohe Priorität im Unternehmen dar. Das individuelle Weiterbildungsmanagement der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen soll nachhaltig gefördert werden. Die Weiterbildungsleistungen sollen bedarfsorientiert und schrittweise erfolgen. Durch die Weiterbildungsbeteiligung unserer Mitarbeiter soll ein Wettbewerbsvorteil gegenüber den anderen Mitbewerbern
– auch Onlinehandel – erreicht werden.

Zielgruppe:
Die Trainings sind für folgende Zielgruppen/Tätigkeitsbereiche vorgesehen:
– Mitarbeiter Verkauf/Modeberatung
– Führungskräfte
Die Auswahl und Zuordnung in die einzelnen Qualifizierungsmodule erfolgt aufgrund der jeweiligen Aufgabenbereiche und Qualifikationen.
Die geplanten Qualifizierungsmaßnahmen/Trainings werden von dem Bildungsinstitut Giesler-Training aus Haslach unterstütz und finden während der Arbeitszeit statt.

Projektinhalte:
Die Projektdurchführung ist für den Zeitraum vom 27.09.2016 – 31.12.2017 geplant. Die Projektkoordination (Steuerung, Dokumentation) erfolgt durch die Papenbreer Erfurt GmbH.
Folgende Qualifizierungsbausteine sind geplant:
– Verkaufstraining (Teilnahme siehe Qualifizierungsplan):
– Fördergespräche Modeberater (Teilnahme siehe Qualifizierungsplan)
– Führungskräftetraining (Teilnahme siehe Qualifizierungsplan)
– Fördergespräche Modeberater (Teilnahme siehe Qualifizierungsplan)
Die Publizitätsvorschriften der Europäischen Union und des Freistaats Thüringen werden während des Projektzeitraums beachtet und ausgeführt.

Erfolgskontrolle:
Im Rahmen der Projektumsetzung sind folgende Punkte für die Erfolgskontrolle vorgesehen und stellen Indikatoren zur Projekterfolgskontrolle dar:
– Absicherung der Planung und Durchführung der Qualifizierungsmaßnahmen
– Gewährung der Freistellung der Mitarbeiter während der Schulungen/Fördergespräche
– Dokumentation der Schulungen – Führungen von Teilnehmernachweisen
– Abgleich von Zielstellungen/Erwartungen und individuelle Unternehmensbedarfe des Papenbreer Modehauses
– Ausreichung von Teilnahmebescheinigung/Zertifikaten an die Modeberater/Führungskräfte nach erfolgter Teilnahme
– Teilnahme der Wirksamkeit und Effizienz der Maßnahmen

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